الأداء
الهدف
تشغيل مراجعات الأداء والأهداف للموظفين.
لمن
المديرون والموارد البشرية والمسؤولون.
المتطلبات
- وحدة performance وموظفون؛ أنواع المراجعة ومقاييس التقييم في الإعداد.
الخطوات
- افتح الموارد البشرية والوقت ← الأداء.
- أنشئ مراجعة وتنقّل حالتها (مسودة ← نشطة ← مكتملة…).
- سجّل التقييمات حسب المقياس.
- صيانة الأهداف (الهدف والتقدّم والفترة).
- إعداد الأداء لأنواع المراجعة ومقاييس التقييم.
النتيجة
تُحفظ المراجعات والأهداف المكتملة لمتابعة المدير.