التوظيف والمواهب
الهدف
تشغيل طلبات التوظيف والمرشحين والعروض حتى التعيين في دورة حياة الموظف.
لمن
مسؤولو التوظيف ومديرو التعيين والمسؤولون.
المتطلبات
- وحدة recruiting؛ أنواع المقابلات/أسباب الرفض في الإعداد؛ يُفضَّل
hr_lifecycleلإنشاء أعمال الإعداد.
الخطوات
- افتح الموارد البشرية والوقت ← التوظيف والمواهب.
- أنشئ طلب توظيف.
- أضف مرشحين وحرّك المراحل: فرز ← مقابلة ← عرض ← معيّن / مرفوض / منسحب.
- أنشئ عرضاً وتابع حالته.
- استخدم تعيين لربط/إنشاء الموظف وأحداث دورة الحياة.
- إعداد التوظيف لأنواع المقابلات وأسباب الرفض.
النتيجة
يصبح المعيّنون موظفين جاهزين لمهام الإعداد وإعداد الرواتب.